Bemanning för hotell
Säsongspersonal som kan jobbet innan första passet börjar.
Vi rekryterar, utvärderar och anställer personal till hotellstäd, servering och kök. Du säger vilka roller och vilken period som gäller - vi tar hand om resten av arbetsgivaransvaret.
- Verksamma sedan
- 2006Verksamma sedan
- Fri rörlighet & bosättning
- EUFri rörlighet & bosättning
- Samarbete med facket
- HRFSamarbete med facket
Söker du jobb?
Se lediga tjänsterUtmaningen
Säsongen kommer på utsatt tid. Personalen gör sällan det.
De flesta hotell känner igen samma fyra problem varje år.
Rekryteringen startar för sent
Annonser, urval och intervjuer tar veckor som driften sällan har när bokningarna redan ligger inne.
Avtal, tillstånd och löner är en risk
Korta anställningar innebär mer administration - och fler ställen där något kan bli fel.
Gästen märker skillnaden direkt
Sena rum och långsam servering syns i omdömena långt efter att säsongen är slut.
Jämförelse
Vad skiljer oss från traditionell rekrytering?
Samma behov, två sätt att lösa det. Så ser skillnaden ut i praktiken.
Vill du hellre anställa själv? Vår vidareanställningsväg gör att personalen kan gå över till dig som arbetsgivare efter avklarad utbildning.
Utvärdering och urval
Traditionell rekrytering
Ligger på din driftledning, mitt under säsong.
Med Vitoria
Ingår i vår rekrytering inom städ, servering och kök.
Arbetsgivaransvar
Traditionell rekrytering
Du hanterar löner, skatter, försäkringar och tillstånd.
Med Vitoria
Vi är arbetsgivaren. Du betalar per arbetad timme.eller dag
När säsongen tar slut
Traditionell rekrytering
Överskott och avslut att hantera på egen hand.
Med Vitoria
Uppdraget löper ut med säsongen, utan efterverkan
Om någon hoppar av
Traditionell rekrytering
Processen börjar om från annonsen.
Med Vitoria
Vi ersätter personen ur vår befintliga pool.
Villkor och regelverk
Traditionell rekrytering
Du säkerställer villkoren på egen hand.
Med Vitoria
Vårt kännedom inom lokala arbetskrav gör att villkoren redan är på plats.
Var kandidaterna finns
Traditionell rekrytering
Den lokala arbetsmarknaden, med den konkurrens som råder där.
Med Vitoria
Hela EU, genom fri rörlighet och etablerade kanaler.
Så enkelt är det
Ring på klockan, så bemannar vi säsongen.
Ett samtal räcker för att komma igång. Du beskriver roller, volym och period - vi tar fram personalen, utbildar dem och står för arbetsgivaransvaret.
Därför väljer hotell oss
Sex saker du slipper lösa själv
Vi tar över de delar av säsongsbemanningen som förbrukar mest tid i den operationella driften.
Snabb tillsättning inför säsong
Vi håller en pool av utbildad personal redo, så att du kan bemanna upp inför högsäsong utan att pausa driften.
Utbildade innan första passet
Kandidaterna har gått våra program före uppdragets start. Du slipper lägga veckor av intern upplärning på inhyrd personal.
Språket räcker för uppgiften
Vår språkträning är riktad mot arbetsplatsen, så att kommunikationen i städvagnen, matsalen och köket fungerar från start.
Trygghet enligt branschens avtal
Vår anpassning med lokala arbetskrav ger dig personal med ordnade villkor - och ett bemanningsupplägg som håller vid en granskning.
Vi är arbetsgivaren
Löner, skatter, försäkringar, arbetstillstånd och schemaadministration ligger hos oss. Du betalar per arbetad timme.
Rekrytering i hela EU
Genom den fria rörligheten når vi kandidater i hela unionen och guidar dem till svensk arbetslivserfarenhet.
Process
Så fungerar det
Tre steg från första samtalet till personal på plats.
- 01
Behovsanalys
Vi går igenom roller, volym, period och boendesituation tillsammans med dig.
- 02
Matchning och utvärdering
Kandidater matchas mot uppdraget och kompletterar med den yrkesutbildning rollen kräver.
- 03
På plats och uppföljning
Personalen introduceras på hotellet och vi följer upp prestation och trivsel genom hela säsongen.
Kontakta oss
Berätta vad din säsong kräver
Hör av dig med roller, volym och period, så återkommer vi med ett bemanningsupplägg.